MVO-engagement

Sinds 2018 voert LSJ PHARMA een MVO-strategie.

LSJ PHARMA heeft zich 10 MVO-DOELSTELLINGEN gesteld om een meer betrokken en verantwoordelijke onderneming te worden.

10 doelstellingen binnen 4 thema's:

  • Bestuur
  • Kwaliteit van leven op het werk
  • Milieu
  • Maatschappelijke impact
1. MVO integreren in onze algemene strategie

Om rekening te houden met de sociale en milieu-uitdagingen van onze activiteiten en onze impact te verbeteren, heeft LSJ PHARMA de MVO-strategie geïntegreerd in de algemene bedrijfsstrategie.

  • Invoering van een koolstofarme strategie, in overeenstemming met het Akkoord van Parijs.

Onze 10 MVO-DOELSTELLINGEN worden niet alleen gedragen door de directie, maar ook door alle medewerkers van LSJ PHARMA, zodat zij de uitdagingen van duurzame ontwikkeling in hun werk dagelijks integreren.

2. Benoeming van een MVO-verantwoordelijke

De MVO-verantwoordelijke leidt de MVO-projecten van LSJ PHARMA, sensibiliseert en begeleidt de andere medewerkers zodat zij in hun dagelijkse werk rekening houden met MVO-vraagstukken.

3. Inzetten op gelijkheid tussen vrouwen en mannen

Om ongelijkheid te verminderen, worden verschillende acties gevoerd:

  • Transparantie over de verloning.
  • Invoering van een rooster om de prestaties van medewerkers te beoordelen.
  • Verlenging van het vaderschapsverlof.
  • Sensibilisering rond seksisme op het werk.
  • Pariteit in de bestuursorganen.

4. Medewerkers opleiden over het recht om offline te zijn
en werken aan een beter evenwicht tussen werk en privé

Voor medewerkers is het soms moeilijk om een evenwicht te vinden tussen werk en privé. Nu onze medewerkers steeds meer verbonden zijn, is het recht om offline te zijn een belangrijk aandachtspunt, zeker met de veralgemening en toename van het telewerk.

5. Sport bevorderen bij LSJ PHARMA

Sporten is uitstekend om gezond te blijven. Toch is het soms moeilijk om tijd vrij te maken voor regelmatige lichaamsbeweging. Daarom kan een bedrijf een rol spelen door sportbeoefening voor zijn teams te vergemakkelijken.

Het is dus een investering die het welzijn en de gezondheid van de medewerkers van LSJ PHARMA verbetert.

  • Sessies organiseren in de kantoren van het bedrijf met een professionele coach.
  • Een samenwerking aangaan met een sportschool.
  • Deelnemen aan een sportevenement in teamverband.

6. Duurzame mobiliteit aanmoedigen

Vervoer blijft een van de belangrijkste bronnen van broeikasgasemissies van bedrijven.
Om bij te dragen aan koolstofneutraliteit, maar ook omwille van de luchtkwaliteit, heeft een bedrijf een rol te spelen in het bevorderen van duurzame mobiliteit
(alle niet-gemotoriseerde en milieuvriendelijkere vervoerswijzen, zoals wandelen, fietsen, steppen...)

LSJ PHARMA neemt een abonnement voor fietshuur geheel of gedeeltelijk ten laste.

Duurzame mobiliteit is goed voor de planeet, maar draagt ook bij aan de sportbeoefening van de teams, wat hun welzijn en gezondheid ten goede komt.

7. Een zero-wastebeleid invoeren in het bedrijf

Afvalsortering is een van de eerste engagementen van LSJ PHARMA op het vlak van duurzame ontwikkeling.
LSJ PHARMA zet zich in om haar eigen afval en dat van haar medewerkers te verminderen.

  • Plastic bekers bij de koffieautomaat afschaffen.
  • Herbruikbaar servies.
  • Alternatieven voor koffiecapsules voor eenmalig gebruik.
  • Valorisatie van bioafval.
  • Beleid van NUL niet-gevaloriseerd afval.
  • Invoering van een verantwoord aankoopbeleid
  • Productie, eco-ontwerp, verpakking, gebruik, levensduur, recycleerbaarheid
  • Het afval van het bedrijf verminderen.

8. Vrijwilligerswerk met competenties

LSJ PHARMA draagt bij aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio, via haar activiteiten en via haar maatschappelijk engagement.

LSJ PHARMA steunt het verenigingsleven met schenkingen.

Op vrijwillige basis kunnen medewerkers tijd besteden aan een vereniging.

Bij vrijwilligerswerk met competenties geeft de medewerker zijn tijd, zonder specifiek verband met zijn beroep.

Vrijwilligerswerk met competenties helpt om de betrokkenheid van de medewerkers te versterken.

9. De beschutte sector en inclusie ondersteunen

LSJ PHARMA steunt de beschutte sector en draagt bij aan de professionele integratie van mensen met een handicap, in het kader van een verantwoord aankoopbeleid (Handy job-contract).